Energy Skills gelanceerd: nieuwe route naar werk in de energiesector
Gisteren is in Utrecht Energy Skills officieel gelanceerd. Het programma bereidt statushouders met een praktijkgerichte opleiding en persoonlijke begeleiding voor op een baan in de energie- en infratechniek.
Deelnemers leren technische basisvaardigheden, veilig werken, Nederlandse vaktaal en de werkcultuur in de sector. Vanuit opleidingslocaties in Utrecht en Rotterdam worden zij begeleid naar een leerwerktraject of betaalde baan bij een netbeheerder of aannemer.
Alexander Baas, projectleider van Energy Skills, het project dat statushouders en nieuwkomers met een technische achtergrond opleidt voor een baan in de energie-infrastructuur, ziet een sector die dreigt vast te lopen op een structureel tekort aan technici. In Telegraaf zegt hij daarover: “Binnen nu en vijf jaar krijgen we te maken met grote tekorten aan technici, terwijl te weinig schoolverlaters voor een technische opleiding kiezen. Het wordt een enorme uitdaging om aan die vraag te voldoen, tenzij we nieuwe mogelijkheden benutten.”
Energy Skills probeert dat gat mede te dichten door statushouders met een technische achtergrond voor te bereiden op werk in de energiesector. “De kracht van Energy Skills is dat we techniek en taal combineren, met veel aandacht voor vak- en werktaal, gericht op het werk zelf. Vooral in de energiesector is duidelijke communicatie essentieel. Het is een veiligheidskwestie dat je elkaar goed kunt verstaan.”
Onderdeel van de aanpak voor 5.000 extra technici
Energy Skills is een onderdeel van het Opschalingsplan 2030. Netbeheer Nederland kondigde eerder aan dat netbeheerders, aannemers en de overheid hiermee samen inzetten op 5.000 extra technici in 2030. Binnen Energy Skills is de ambitie om 1.000 statushouders duurzaam naar werk in de techniek te begeleiden.
Met de lancering krijgt die gezamenlijke aanpak concreet vorm: nieuw talent krijgt perspectief op duurzaam werk en de sector vergroot de vakmenskracht die nodig is om het elektriciteitsnet uit te breiden.