Netbeheerders en aannemers zetten samen in op 5.000 extra technici voor uitbreiden elektriciteitsnet
Netbeheerders, aannemers en de overheid slaan de handen ineen om de uitbreiding van het elektriciteitsnet te versnellen. Samen willen ze zorgen voor 5.000 extra technici in 2030. Dit gebeurt via het nieuwe Opschalingsplan 2030, dat daarvoor een subsidie krijgt uit het Klimaatfonds. De urgentie is namelijk hoog: het werkpakket blijft fors toenemen, terwijl het elektriciteitsnet al onder druk staat en steeds meer bedrijven en instellingen op een wachtlijst komen. Om aan de vraag van alle klanten te kunnen voldoen, zijn veel extra mensen nodig voor de uitvoering van het werk. Het belangrijkste knelpunt daarbij is de beperkte scholings- en begeleidingscapaciteit. Dit opschalingsplan is een belangrijke stap in een structurele en landelijke aanpak voor het terugdringen van het tekort aan technici en scholingscapaciteit.
Waar de partijen tot nu toe vooral zelf hun werving vormgaven, wordt nu gezamenlijk fors geïnvesteerd in regionale samenwerkingsverbanden, onder de naam Infra Talenten. Hier worden nieuwe technici geworven, opgeleid en begeleid naar een baan in de ondergrondse infra. Verspreid over het land worden zes tot zeven regio’s ingericht. In deze regionale samenwerkingen werken netbeheerders samen met aannemers, ROC’s en regionale werkcentra. Het doel: extra medewerkers aantrekken, technisch opleiden en duurzaam en op de best passende plek plaatsen. En het stimuleren van publiek private samenwerking om zo het onderwijsaanbod in de regio’s optimaal te laten aansluiten op de behoeften van werkgevers.
Voor het werven, begeleiden en ontwikkelen van deze kandidaten kunnen de regio’s samenwerken met het Arbeidsmatchplatform. Daarbij wordt onder andere gekeken naar de vaardigheden die kandidaten hebben, in plaats van werkervaring of opleiding. En wordt er geïnvesteerd in actieve begeleiding door loopbaancoaches.
Een bijzonder onderdeel is het programma Energy Skills, speciaal voor statushouders. Met een op maat gemaakt voortraject wil de sector 1.000 statushouders begeleiden naar werk in de techniek. Netbeheerders en aannemers hebben de afgelopen jaren al de nodige ervaring opgedaan met het opleiden van deze groep. Hierbij wordt ook nauw samengewerkt met het Aanvalsplan Techniek, een initiatief dat is gelanceerd door verschillende technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB Nederland.
‘Overal zijn mensen voor nodig’
Maarten Otto, voorzitter Netbeheer Nederland: “Het tekort aan vakmensen is één van de grootste obstakels voor de bouw van het toekomstig energiesysteem. Dat is essentieel voor ambities en ontwikkeling op het gebied van wonen en werken, maar ook welvaart en weerbaarheid. Zonder duizenden extra vakmensen raken we structureel achterop. Nu al groeit het werkpakket sneller dan we het kunnen uitvoeren, met als gevolg dat klanten steeds vaker te maken krijgen met lange wachttijden. Het is essentieel dat we de komende jaren meer werk verzetten en daar zijn ook meer mensen voor nodig. Met dit opschalingsplan kunnen we 5.000 extra technici aan het werk krijgen, maar tot 2030 zijn er bij netbeheerders en aannemers wel 30.000 nodig. Daarom blijven we samen met andere sectoren werken aan het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten voor Techniek, Bouw en Energie. Naast dit opschalingsplan is er namelijk meer technisch onderwijs nodig - vooral in het mbo – evenals internationale vakkrachten en aandacht voor productie- en arbeidsinnovatie.”
Betrokken ministers Karremans van Economische Zaken en Hermans van Klimaat en Groene Groei: “Ondernemers moeten kunnen starten, groeien en uitbreiden, maar lopen nu tegen de grenzen van het stroomnet aan. Om dat aan te pakken zijn meer vakmensen nodig. Daarom investeren we 25 miljoen euro in het sneller opleiden van technische vakmensen bij netbeheerders. Hiermee zetten we in op de pijlers van het Actieplan Groene en Digitale Banen: meer mensen die instromen in de techniek, talent dat behouden blijft en bedrijven die beter samenwerken. Want zonder vakmensen geen ruimte op het net. En zonder die ruimte geen groei voor ondernemers. Hiermee bouwen we aan de kennis en zorgen we voor de handen die Nederland nodig heeft om sterk, duurzaam en concurrerend te blijven. Nu én in de toekomst.”
Gezamenlijke investering van vele miljoenen
Bij het opschalingsplan zijn veel partijen betrokken, van centrale en lokale overheden, tot het onderwijs en Bouwend Nederland, Techniek Nederland, werkgeversvereniging WENB, Netbeheer Nederland en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor de uitvoering van het plan ontvangen de partijen een subsidie van €25 miljoen uit het Klimaatfonds. De totale investering vanuit de sector is ruim €200 miljoen.
De komende tijd richten de partijen de werving samen in. Ook worden speciale opleidingen en voorschakelprogramma’s ingericht voor doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt. En wordt er geïnvesteerd in de begeleidingscapaciteit, een van de belangrijkste knelpunten om meer personeel op te leiden.